1、崗位職責(zé)：1)?制定公司人力資源部發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度方針及目標(biāo)；2)?熟悉操作人力資源管理六大模塊；3)?制訂并完善人力資源管理以及公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；4)?全面負(fù)責(zé)公司招聘工作開展與實(shí)施；5)?全面負(fù)責(zé)公司入職、離職、晉升、員工關(guān)系、人事資料、勞動合同、薪酬績效等工作的完成；6)?負(fù)責(zé)新老員工培訓(xùn)，各種會議活動組織實(shí)施；7)?負(fù)責(zé)日常行政人事方面的工作。2、任職要求：1)?本科，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；2)?五年以上人事、人力資源管理同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，其中對人員招聘、培訓(xùn)、績效考核及薪酬福利等模塊有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)；3)?具有較好的溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4)?有IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
