崗位職責：
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2.調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
3.建立公司職位流動和晉升體系；
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
6.指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
7.根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；
8.組織實施績效評價面談；
9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。
任職要求：
1.3年以上績效管理工作經(jīng)驗。
2.具備一定的領(lǐng)導管理才能，了解一定的激勵藝術(shù)，
3.出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力和分析能力，
4.具有較出色的口頭與書面表達能力，擅長與人溝通和交往，
5.具有魄力，熟悉操作辦公軟件。
6.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
7.熟悉各種績效評價方法；
8.熟悉績效管理流程；
9.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
10.熟練使用相關(guān)辦公軟件。
11.良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
12.強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
13.人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。
