1.負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源及其管理相關(guān)的規(guī)劃、計(jì)劃、制度及流程等
2.制定公司人才培養(yǎng)計(jì)劃、包括建立人才體系、人才梯隊(duì)建設(shè)等
3.負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘計(jì)劃、招聘拓展、組織實(shí)施等
4.組織人員培訓(xùn)工作，包括建立培訓(xùn)體系、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估等
5.負(fù)責(zé)公司薪酬及福利管理工作，包括薪酬計(jì)劃、定薪、調(diào)薪及福利等日常管理工作
6.組織公司績(jī)效考評(píng)工作，包括績(jī)效考核計(jì)劃、績(jī)效考核推進(jìn)及跟蹤等工作
7.統(tǒng)籌人力資源部日常各項(xiàng)事務(wù)及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上專業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.熟悉人力資源七大模塊知識(shí)，具有較豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能夠組織并指導(dǎo)各模塊的工作開展
4.較強(qiáng)的分析、解決問題能力；溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的心理承受能力和情商管理能力；
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
