崗位職責(zé)：1、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；2、完善招聘流程、拓展招聘渠道、評(píng)估招聘效果，通過(guò)各種方法滿(mǎn)足公司人員需求；3、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，針對(duì)不同層級(jí)人員制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，解決工作問(wèn)題，提高崗位技能，激發(fā)工作熱情；4、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定激勵(lì)考核體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織；6、負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理。?任職要求：1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，且有二年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)與考核模塊且有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)；3、有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力；4、有極強(qiáng)的工作主動(dòng)性、條理性及抗壓性，具備獨(dú)立開(kāi)展工作的能力；5、熟練使用word、excel、ppt等常用辦公軟件6、年齡在28-35歲之間。