崗位職責：1.?基于企業(yè)業(yè)務需求，主動識別企業(yè)在組織、人才、激勵、文化等方面的訴求，通過人力資源各模塊的有效運作，提供人力專業(yè)解決方案并推動執(zhí)行，促進業(yè)務目標達成；2.?根據公司業(yè)務發(fā)展需要制定人才規(guī)劃，明確關鍵崗位人才差距，通過高質量的人才渠道及管理活動，制定有效的人才獲取、調配與保留舉措，打造業(yè)務需求匹配度高、戰(zhàn)斗力強的人才隊伍；3.?有效傳承公司核心價值觀和組織文化，提升員工敬業(yè)度，快速高效響應突發(fā)事件，營造積極健康的組織氛圍；4.組織制定和完善招聘、員工關系、培訓、薪酬福利、績效激勵、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范和制度，并參與具體執(zhí)行落實；5.參與擬定公司人員編制和年度人力成本預算，并通過日常各項工作，合理規(guī)劃和控制人力資源成本，把人才成本管理與企業(yè)業(yè)績目標真正有效融合；6.與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊工作進行監(jiān)督指導和動態(tài)管理；7.?負責人力資源團隊內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。任職要求：1.?本科以上學歷，人力資源、心理學、法學等專業(yè)優(yōu)先考慮；2.?5年以上HR相關工作經驗，其中2年以上百人軟件企業(yè)集團類似工作經驗者優(yōu)先考慮；3.?對人力資源管理各個職能模塊均有一定認識，在領導力、績效管理、薪酬管理方面有1-2個模塊的成功實操經驗；4.?具有較強的責任結果導向、計劃性和前瞻性、人際理解力、溝通能力和解決復雜問題的推動能力，積極樂觀，勇于擔當，有韌性。