職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，全面負(fù)責(zé)人力資源管理、規(guī)劃、監(jiān)督、實(shí)施、優(yōu)化，控制人力資源成本；
3、負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、薪酬體系、員工關(guān)系、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制等，制定和完善人力資源管理制度，調(diào)動(dòng)員工工作積極性；
4、及時(shí)妥善處理重大人事問(wèn)題。
5、規(guī)范公司日常的各項(xiàng)管理，熟悉行政工作、管理和安排好行政工作。
6、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
要求：
1、本科以上學(xué)歷、
2、5年以上行政人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、
3、邏輯思維能力強(qiáng)、
4、事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、
5、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。