崗位職責(zé)：1、?根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制訂招聘計(jì)劃，組織招聘工作（上海、北京為主）；2、?開拓、維護(hù)并逐步優(yōu)化各有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；3、?制定完善招聘制度和招聘流程；4、?負(fù)責(zé)各招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、面試接待、面試評(píng)估、錄用審批等各環(huán)節(jié)；5、?建立建全企業(yè)人才庫，主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息；6、?定期對(duì)招聘效果進(jìn)行分析評(píng)估，提高招聘效率。7、?領(lǐng)導(dǎo)交代其他的工作安排任職要求：1、?本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、?2年以上招聘實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；3、?具有敏銳的洞察力，獨(dú)到的辨人、識(shí)人的眼光，較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；4、?熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，了解基本的人才測(cè)評(píng)技術(shù)；5、?掌握各類辦公軟件，word、excel、PPT等6、?熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；7、?有計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；8、?有校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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