1、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要；2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標的達成；3、通過制度流程建設、業(yè)余活動、團隊建設等形式活動的開展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化；4、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作，組織入職培訓并制定相關入職流程，負責建立完善員工資料，并向員工解釋各種相關制度性問題；5、負責協(xié)調(diào)勞資關系，建立內(nèi)部溝通渠道，定期與員工交流，掌握核心員工的思想動向，成為員工與管理者、員工與公司的溝通橋梁和潤滑劑，幫助各部門建立積極的員工關系；6、完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。任職要求：1、?本科及以上學歷，專業(yè)不限；2、?2年以上招聘實務工作經(jīng)驗；3、?具有敏銳的洞察力，獨到的辨人、識人的眼光，較強的親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；4、?熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，了解基本的人才測評技術；5、?掌握各類辦公軟件，word、excel、PPT等6、?熟悉人力資源相關法律法規(guī)；7、?有計算機軟件行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；8、?有校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。