崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立并推行財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)和財(cái)務(wù)管理制度;
2、主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作,為公司決策層提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析,對(duì)經(jīng)營(yíng)決策提出合理化建議;
3、合理控制費(fèi)用支出、負(fù)責(zé)成本費(fèi)用的預(yù)算、控制、考核與分析;
4、指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會(huì)計(jì)的工作并監(jiān)督其執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作,嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn),解決存在問(wèn)題;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)其他財(cái)務(wù)事項(xiàng)。
任職資格:
1.具備初級(jí)/中級(jí)會(huì)計(jì)稱職
2.具有三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成報(bào)表的編制
3?.具備優(yōu)秀的溝通能力,執(zhí)行力強(qiáng),忠誠(chéng)度高
4.熟悉國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)、稅務(wù)等政策法規(guī),有一定企業(yè)內(nèi)部帳務(wù)審核、成本內(nèi)控的理念;
公司待遇:
1、員工通過(guò)部門(mén)經(jīng)理的培訓(xùn)及工作表現(xiàn)突出者,每年經(jīng)部門(mén)經(jīng)理做一次工作評(píng)估,評(píng)估合格者工資做出相應(yīng)調(diào)整。
2、公司所有員工在公司連續(xù)工作滿12月后,可享有每年7個(gè)工作日的有薪年假;工作滿2年可享有每年8個(gè)工作日的有薪年假;依次類(lèi)推當(dāng)有薪年假達(dá)到15個(gè)工作日后將不再疊加。
3、業(yè)務(wù)月度提成為:銷(xiāo)售業(yè)績(jī)3%+利潤(rùn)部分9%;業(yè)務(wù)跟單提成1‰
4、公司提供住宿,并購(gòu)買(mǎi)社保、意外保險(xiǎn)。
5、每月公司將支出一部分福利費(fèi)購(gòu)買(mǎi)水果等給員工改善生活。
6、公司每年組織一到兩次團(tuán)體旅游等活動(dòng)。
7、國(guó)家法定休假、婚假、產(chǎn)假等依從政府規(guī)定,薪資照發(fā)。休假期間工資以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
8、工資及月度提成發(fā)放日為每月15日;年底雙薪;
9.公司上班時(shí)間:8:30?–?12:00,13:30?–?18:00,周末雙休,提供住宿。