工作內(nèi)容:
1.掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài),根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃,制定年度招聘計(jì)劃;
2.根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢,繪制行業(yè)人才地圖;
3.開拓招聘渠道,制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的招聘策略,保證業(yè)務(wù)運(yùn)營的人才供給平衡;
4.通過招聘流程管理(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、錄用溝通等)完成招聘任務(wù);
5.參與年度校園招聘活動,獨(dú)立負(fù)責(zé)專場招聘。
職位要求:
1.?本科及以上學(xué)歷,2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.?具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動和抗壓能力,具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力;
3.?優(yōu)秀的結(jié)果導(dǎo)向意識;
4.?具備獨(dú)立開展招聘管理的能力;
5.?了解國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
6.?有知名高端制造業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。