1、根據(jù)招聘需求，擬定招聘計(jì)劃，制作崗位說(shuō)明書(shū)，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息；2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話通知、人才測(cè)試、面試、甄選、錄用等工作；3、跟蹤評(píng)估人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；4、負(fù)責(zé)部分員工關(guān)系工作（如：入離職辦理；勞動(dòng)合同的簽訂等）；5、參與員工活動(dòng)的組織，協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)；6、協(xié)助經(jīng)理完成其他相關(guān)工作。任職要求：1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、為人誠(chéng)信、有良好的職業(yè)操守，工作主動(dòng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，富有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；3、具有較好的內(nèi)部組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的外部公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力；4、熟練使用windows辦公軟件，對(duì)Excel的使用要精通；5、有IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。