工作職責(zé)：1、研究國家地方勞動(dòng)法律法規(guī)與用工政策，診斷或預(yù)判公司經(jīng)營活動(dòng)潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)或管理漏洞，提出防范與改進(jìn)合理化建議。2、結(jié)合新業(yè)務(wù)形態(tài)，協(xié)助研究新型用工模式，并優(yōu)化完善配套的管理體系、制度、流程、模版與工具。3、負(fù)責(zé)推動(dòng)與監(jiān)控地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的執(zhí)行與落地，并針對(duì)具體工作或異常事件給予專業(yè)支持與指導(dǎo)。4、負(fù)責(zé)總結(jié)沉淀全網(wǎng)用工/勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，協(xié)助公司提升全網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系用工管理水平與隊(duì)伍的專業(yè)能力。5、深入離職面談與分析，觀測離職數(shù)據(jù)并定期輸出分析報(bào)告。6、推動(dòng)各項(xiàng)員工關(guān)懷活動(dòng)，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。7、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)流程梳理及日常管理工作；8、負(fù)責(zé)公司人員構(gòu)成及人員流動(dòng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源類或法律專業(yè)；2、具有5年以上人力資源咨詢公司或大型集團(tuán)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國家地方勞動(dòng)法律法規(guī)和用工政策，熟悉公司用工體系、業(yè)務(wù)知識(shí)和流程；4、邏輯縝密，條理性強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有豐富的處理員工行為合規(guī)性核查和獎(jiǎng)懲經(jīng)驗(yàn)；5、具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神，有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的工作主動(dòng)性和積極性。