崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)或協(xié)助招聘目標(biāo)的規(guī)劃及制定，并有效控制人員編制預(yù)算。建立高效招聘流程和機(jī)制以及開(kāi)拓和整合招聘資源；2、擬定、修改和完善招聘制度及流程；3、招聘渠道的甄選與建立，原有招聘渠道的維護(hù)與完善，并能夠根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道。拓展、分析及維護(hù)各類外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，以滿足公司用人需求；4、與企業(yè)各部門緊密溝通，了解招聘需求，并制定招聘計(jì)劃和招聘策略；5、全面參與招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、簡(jiǎn)歷篩選、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職；6、對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份，建立企業(yè)人才庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備工作；7、匯總并分析招聘數(shù)據(jù)，制作招聘報(bào)表，推動(dòng)招聘高效率運(yùn)作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或金融領(lǐng)域獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉招聘工作的內(nèi)容和流程，對(duì)招聘工作有豐富的經(jīng)驗(yàn)和深刻的理解；4、具備人力資源管理知識(shí)及基本的戰(zhàn)略管理知識(shí)；5、良好的口頭表達(dá)能力和優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、分析判斷能力、人際理解能力，以及抗壓能力。6、具有誠(chéng)信意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感和保密意識(shí)。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
