行政方面1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；2.?負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；3.?負責召集公司辦公會議和其他有關會議，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；4.?負責對后勤、食堂、保潔工的管理；5.?輔助運營總監(jiān)共同做好消防、安全等相關部門的檢查工作6.?負責核定公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求；7.?負責并監(jiān)督實施對員工辦公、勞動保護用品定額和計劃管理工作；8.?負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持；9.負責與物流公司做好對接，包裝公司的貨物準時、安全的送到客戶手上；10.員工年度體檢、離職體檢的安排。人力資源方面1.根據(jù)公司的發(fā)展，及時對公司的員工手冊、規(guī)章制度進行全面整理、修改、發(fā)行，確保手冊的有效性。2.配合公司質(zhì)量體系的建立，進行人力資源文件的書寫和發(fā)行。3.?依據(jù)公司的人力需求計劃，組織各種形式的招聘，收集、選拔、聘用、配置與解除。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。4.負責公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的審核工作，調(diào)整公司的社保政策以應對社保申報，處理工傷事故，工傷救治、申報工作。5.負責公司考勤、工資的審核工作，及時修正工資制作過程中的偏差。6.負責新員工跟蹤，及時了解新員工工作動態(tài)，加速新員工融入公司。7.負責離職員工的面談，了解員工離職的真實原因，及時修正公司的制度和政策，提高員工的穩(wěn)定性。8.員工內(nèi)訓的組織和實施及外訓工作的組織和追蹤工作。9.全權處理公司的勞動糾紛，并根據(jù)處理結果制定和落實防止勞動糾紛的措施。10.負責與勞動部門的聯(lián)絡工作。