工作職責：1、規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；4、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。任職資格:1、人力資源管理、經濟管理或相關專業(yè)本科以上學歷。2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。3、8年以上相關工作經驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗，有醫(yī)藥行業(yè)的工作經驗。4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。