職責(zé)一表述：日常財(cái)務(wù)管理1、?負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常管理工作，組織督促部門(mén)人員完成本部門(mén)職責(zé)；2、?執(zhí)行總部各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，并在此基礎(chǔ)上制定并細(xì)化公司財(cái)務(wù)制度；3、?負(fù)責(zé)制定公司月度、季度、年度預(yù)算；4、?成本管理,建立和完善各項(xiàng)成本管理基礎(chǔ)工作，及時(shí)提供各成本管理分析報(bào)表，協(xié)助各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改善經(jīng)營(yíng)問(wèn)題點(diǎn)，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；5、?費(fèi)用審核、管控，執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制定的成本費(fèi)用管理辦法，審核、監(jiān)督費(fèi)用執(zhí)行，開(kāi)展費(fèi)用分析，深入挖潛，提高費(fèi)用功效；6、?監(jiān)控公司運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)向管理層和總部匯報(bào)財(cái)務(wù)情況；7、?負(fù)責(zé)對(duì)接內(nèi)外部審計(jì)、納稅等工作；8、?進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，為績(jī)效考核和管理層提供決策依據(jù)。職責(zé)二表述：溝通協(xié)調(diào)工作1、?協(xié)調(diào)與各部門(mén)之間的工作事宜；2、?協(xié)調(diào)與總部財(cái)務(wù)部門(mén)的溝通工作；3、?根據(jù)總部及管理需要提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及分析；4、?協(xié)調(diào)外部溝通，并與公司與稅務(wù)所、銀行、中介機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系。職責(zé)三表述：?團(tuán)隊(duì)管理??1、?負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；2、?負(fù)責(zé)進(jìn)行財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核、人員激勵(lì)3、?負(fù)責(zé)進(jìn)行財(cái)務(wù)人才內(nèi)部培訓(xùn)和培養(yǎng)。任職資格要求：1、本科以上學(xué)歷，?5-8年左右工作經(jīng)驗(yàn)，其中，至少3年制造業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)2、熟悉國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備豐富的財(cái)務(wù)、成本核算經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)成本分析、控制管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉SAP系統(tǒng)，熟悉EXCEL/PPT，具有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)管理能力