崗位職責：
1、主導并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、安排計劃部門年度/季度/月度主要工作，做好對部門員工的工作指導，協(xié)調與各部門的業(yè)務工作高效開展。
3、勇于挖掘同行業(yè)核心人才，減少獵頭成本保證關鍵性崗位在行業(yè)的人才優(yōu)勢，每半年更新同行業(yè)核心人才數(shù)據(jù)。
4、推動公司的績效考核體系建設，建立適合公司管理現(xiàn)狀的績效管理規(guī)程，督導績效面談和績效輔導工作的展開和實施。?
5、?建立良好的員工關系管理機制，妥善處理可能出現(xiàn)的勞動糾紛，建立良好的雇主品牌形象。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、建立關鍵崗位人才的培育計劃，推行內部競聘方式以保證人才內部競爭。
7、建立公司的薪酬管理體系，根據(jù)內外行業(yè)薪酬水平調整和改進。每半年更新同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)。
8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
9、全面負責公司日常行政工作
崗位要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、受過HRBP、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3、5年以上相關工作經驗，2年以上人力資源部經理工作經驗。有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)管理工作經驗者優(yōu)先；
4、具有戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，建立、整合不同的工作團隊；
5、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理和行政管理理論知識和法律法規(guī)及政策；
6、辦事靈活，執(zhí)行力強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，有較強的人事行政危機、突發(fā)問題的預警能力；
其他要求：
1、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
2、順暢的表達能力，具有解決復雜問題的能力；?
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；?
4、很強的激勵、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
5、強大的溝通能力，能與各高層及公司治理層有效溝通，協(xié)調各個部門的能力。
6、形象氣質佳，全日制一本以上學歷
7、具備人力資源管理師\培訓師中級以上職稱優(yōu)先