崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃，開展日常招聘的簡(jiǎn)歷甄別、面試、選擇工作；2、制定并監(jiān)督執(zhí)行公司人事及行政各項(xiàng)管理制度，確保公司內(nèi)部工作順利進(jìn)行；3、拓展招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；4、公司薪酬制度、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系的完善及監(jiān)督執(zhí)行；5、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛及與勞動(dòng)部門的關(guān)系；6、辦理入離職各項(xiàng)人事手續(xù)；7、日常行政事務(wù)處理。工作時(shí)間：7.5小時(shí)/天，12：00～19：30??上六休一（每周日休息，法定節(jié)假日正常休）任職要求：1、形象氣質(zhì)佳，大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?2、接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)；?3、熟悉HR管理6大模塊實(shí)務(wù)的相關(guān)流程和國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；?5、正直、有原則，溝通能力強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力；?薪資福利：1、底薪+補(bǔ)助（飯補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等）；2、繳納五險(xiǎn)一金；3、非工作時(shí)間，免費(fèi)舞蹈課程進(jìn)修；4、月度聚餐娛樂、公司旅游活動(dòng)等。