崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，協(xié)助完成公司組織架構(gòu)的設(shè)置?、人力的配備等；2、根據(jù)最新的組織組構(gòu)，協(xié)調(diào)制定公司每個(gè)職位的工作說明；3、根據(jù)集團(tuán)人事政策，協(xié)助公司負(fù)責(zé)人對(duì)本公司的招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效考核等日常人力資源工作進(jìn)行管理；4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要及集團(tuán)人事制度規(guī)定，進(jìn)行員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、降職、離職及辭退等工作；5、各部門人員考勤，工資核算；6、做好本部門、部門間的溝通與協(xié)調(diào)、工作配合，以及相關(guān)規(guī)定“上傳下達(dá)”，并監(jiān)督實(shí)施；7、公司員工每月的人力報(bào)表及分析工作；8、按照集團(tuán)相關(guān)行政政策，協(xié)助公司負(fù)責(zé)人對(duì)本公司行政、工程、信息、法務(wù)等的日常工作進(jìn)行管理；9、輔導(dǎo)下屬人員溝通技巧，并對(duì)下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核；10、認(rèn)真完成上級(jí)主管的各項(xiàng)指令；11、協(xié)助總經(jīng)理做好本部門管理工作。任職要求：1、熟練使用各種辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備；2、熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)勞動(dòng)人事政策；3、熟悉人力資源和行政管理的工作流程和處理技巧；4、掌握現(xiàn)代化人力資源管理理論知識(shí)；5、大學(xué)專科（含）以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等管理相關(guān)專業(yè)；6、英語聽、說、讀、寫良好；7、具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；8、具有人力資源管理師職稱。