1.根據(jù)公司整體運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計(jì)或重組公司組織架構(gòu)方案，并對(duì)組織架構(gòu)中的崗位設(shè)置、人員配備標(biāo)準(zhǔn)提出建議。2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事、行政規(guī)章制度，組織擬定公司各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要適時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與崗位實(shí)際工作職責(zé)相符。3.根據(jù)公司各部門(mén)人員空缺情況，制定人才招聘計(jì)劃與招聘渠道開(kāi)發(fā)，并進(jìn)行人才篩選與錄用工作。4.根據(jù)各部門(mén)人員配置需求，提出合理的內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。5.組織、制定人才儲(chǔ)備和員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立公司各崗位人員發(fā)展通道。6.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需求，制定和完善績(jī)效考評(píng)體系，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題。7.制定公司薪酬政策和員工晉升機(jī)制，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審過(guò)程。8.依照勞動(dòng)法律法規(guī)并結(jié)合公司情況，簽訂和管理員工勞動(dòng)合同，組織處理勞動(dòng)合同糾紛事件。9.協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。10.負(fù)責(zé)組織制定各類(lèi)行政后勤管理規(guī)章制度以及督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。11.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。崗位要求:1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。2、三年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；5、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；6、積極樂(lè)觀、謙卑理智，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。