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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 01-20
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 8年以上
工作地區(qū): 廣州-天河區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-30 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
股票期權(quán) 五險一金 年終獎金 補充公積金
1、負責公司物流電商產(chǎn)品的全流程測試,保證發(fā)布質(zhì)量;2、管理公司測試團隊,探索新的測試技術與方法,不斷改進測試部門的測試工具和測試框架,負責測試團隊成員的技術培訓工作;?3、建立與健全公司質(zhì)量保證和測試體系,包括但不僅限于:制度,流程,規(guī)范,團隊考核標準等,持續(xù)提升測試團隊能力;?4、根據(jù)需求文檔、設計文檔分析測試要點,確定測試范圍,制定測試策略,編寫測試計劃及用例;?5、能帶領團隊完成測試任務,解決測試過程中的復雜技術問題,并對測試過程和測試方法持續(xù)改進;6、負責與其他相關團隊(產(chǎn)品、開發(fā)、運維等)的溝通配合與協(xié)調(diào)工作。???任職要求:?1、統(tǒng)招本科及以上,計算機相關專業(yè),5年以上測試經(jīng)驗,2年以上測試團隊管理經(jīng)驗,?2、熟悉敏捷開發(fā)流程,了解項目管理(PMP)、CMMI有一定了解,擅長跨部門協(xié)作及項目推動,有物流行業(yè)產(chǎn)品測試測試經(jīng)驗優(yōu)先;??3、對Web和pc端測試有豐富經(jīng)驗,精通業(yè)內(nèi)主流的開發(fā)和測試技術,精通API接口測試、自動化測試、性能測試中的一項或多項;?4、精通SQL,能熟練進行測試數(shù)據(jù)的增刪改查及關聯(lián)邏輯的SQL設計;?5、自我驅(qū)動,堅韌,富有原則但不失靈活,擅長帶領團隊,不斷提升團隊能力以達成公司目標;6、對新技術、新產(chǎn)品敏感,求知欲強,能快速學習并具備較強的技術領悟能力;有較強的責任感和進取心,有較強的抗壓力和溝通能力。

公司簡介
????摯聯(lián)企業(yè)成立于1994年6月,是一家專業(yè)從事海關事務、進出口業(yè)務的大型服務公司。公司擁有海關總署授予的專業(yè)代理報關權(quán)、國家出入境檢驗檢疫局授予的專業(yè)代理報檢權(quán)。
????經(jīng)過多年的發(fā)展,目前公司擁有報關員、報檢員共二百余人,在珠三角各主要口岸均設立了分公司和辦事機構(gòu)。公司堅持“以客戶為本”的服務宗旨,提供一站式的關務解決方案;業(yè)務涵括進出口報關、報檢,加工貿(mào)易手冊申請、核銷,企業(yè)海關注冊,減免稅備案,關務咨詢等;業(yè)務規(guī)模、服務質(zhì)量均已成為黃埔關區(qū)的領頭企業(yè)。
????展望未來,我們將秉承一貫的專業(yè)精神和服務理念,為廣大客戶提供一流的通關服務;并愿意隨著國家外貿(mào)業(yè)務的發(fā)展,和廣大客戶、業(yè)務伙伴一起健康成長。
資質(zhì)與榮譽
廣東黃埔報關協(xié)會副會長單位
2006年通過ISO9000質(zhì)量管理體系認證
2006年12人獲得黃埔海關報關復核員資格
2006年榮獲全國百優(yōu)報關企業(yè)稱號(并榮獲百優(yōu)企業(yè)中“最佳質(zhì)量獎”)
2007年成為中國報關員職業(yè)標準制訂與審訂專家
2007年成為中國報關協(xié)會常務理事單位
2007年榮獲海關總署商品編碼預歸類資質(zhì)
2007年成為海關總署企業(yè)分類新規(guī)定制定參與單位
2008年成為廣州開發(fā)區(qū)鋼鐵與金屬加工行業(yè)協(xié)會會員
2008年榮獲海關A類報關企業(yè)管理資格
2009年榮獲全國優(yōu)秀報關企業(yè)稱號
2009年5人榮獲全國優(yōu)秀報關員稱號
2011年成為中國、廣州、黃埔報關協(xié)會副會長單位
2012年摯聯(lián)第三次榮獲"全國優(yōu)秀報關企業(yè)"稱號
一般福利
1、公司執(zhí)行五天7.5小時上班時間,?8:30—17:30,午間12:00—13:30為休息時間。
2、為公司員工提供中午工作餐。
3、按照國家法定休假安排假期。并在傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放慰問品;
4、公司員工享有帶薪年假。
5、為公司員工提供體育健身場所:員工每周二、五可在開發(fā)區(qū)第一體育館進行羽毛球、游泳等項目的健身。公司每年安排一次員工羽毛球比賽活動,不定期安排球賽活動。
6、為公司員工舉辦慶生活動并發(fā)放生日禮物;
7、為公司員工舉辦每年至少一次的旅游活動;
8、定期舉辦員工演講比賽,從中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,選拔人才;
9、為公司員工辦理五險一金;
10、每月評比“微笑大使”,每季度評選“服務之星”,?每年評選年度優(yōu)秀員工,優(yōu)秀干部等,并頒發(fā)獎金;
11、公司發(fā)放年底雙薪;
12、公司為單身員工定期舉辦“秋之戀”活動;
13、每年調(diào)薪及“長期服務貢獻獎”
培訓福利
1、公司年度評優(yōu)獲得者享有高額獎勵及外培機會;
2、公司為員工每年報銷定額培訓費用;
3、公司不定期組織員工參加內(nèi)訓和外訓活動。
聯(lián)系方式正在加載中......
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