一、?崗位職責：
人事方面：
1、?組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、?組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、?依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員
配備。
4、?根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、?完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、?負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、?負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、?組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、?與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面：
1、?組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、?管理公司行政資產及車輛的管理。
3、?編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。
4、?妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
5、?根據公司的經營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經驗，3年以上人事行政經理管理工作經驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
