崗位職責
人事：
1. 負責公司各部門人力規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工勞動關系管理。
2.?????組織開展部門工作，指導、監(jiān)督部門員工，確保各項工作有序進行。
3.?????負責員工的招聘、入職審批、招錄、離職手續(xù)的辦理，以及日常勞動合同管理。
4.?????五險一金的辦理、核定，以及個人賬戶的清退。
行政：
1. 制定公司管理制度、崗位職責、文件規(guī)范化管理、流程管理、知識標準化管理，管理制度、崗位職責。
2.?????組織安排公司各類會議、員工活動。
3. 企業(yè)文化建設工作（宣傳、活動組織開展等）。
4. 公共事務管理（會議、參觀接待等）。
5. 基礎事務性工作的順利開展（起草部門公文、報告、文件收集、檔案管理等工作）。
6.????各類證照的年檢及管理，公司合同、檔案和印章的管理。
7.????后勤保障管理，協(xié)調(diào)公司安全生產(chǎn)和安全保衛(wèi)工作，保安、食堂、宿舍、環(huán)衛(wèi)、水電等行政事務管理，突發(fā)性事件的處理。
8.????行政性財產(chǎn)物資管理，固定資產(chǎn)、行政物資的采購管理。
9.????上級交辦的事項及公司日常事務處理。
任職要求：
1.大專以上學歷，具有兩年以上行政人事工作經(jīng)驗。
2.文筆書寫水平強，熟悉辦公軟件的使用。
3.具備較強的組織管理、協(xié)調(diào)及語言表達能力。
4.3-5年大中型企業(yè)人力資源或行政管理相關工作經(jīng)驗。
5.掌握行政管理、后勤管理、日常事務管理等行政后勤管理知識，熟悉日常安全管理、治安管理等相關知識，了解績效管理、員工考核與考勤等人力資源管理相關知識。
6..取得人力資源管理證書者優(yōu)先考慮。
（薪資：3000—?5000元/月）
福利：
1.?社會福利保險（醫(yī)療、工傷、生育、養(yǎng)老、失業(yè)共五項保險）
2.?免費提供工作餐
3.?交通車免費接送
4.?年終獎金
5.?國家法定休假
6.?持續(xù)完善的培訓體系及薪酬提升空間
