崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，起草公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，明確公司員工隊伍的知識、能力、技能、年齡等結(jié)構(gòu)、梯度的建設(shè)和數(shù)量需求；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
3、了解員工的思想動態(tài)、公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的要求，做到上情下達(dá)、下情上傳，當(dāng)好員工和領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁；
4、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
5、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及檔案管理；
6、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
7.?統(tǒng)籌負(fù)責(zé)員工勞動合同的續(xù)訂、終止、解除，辦理員工離職手續(xù)，發(fā)布員工職務(wù)變動、調(diào)動等通知；
8、統(tǒng)籌辦理員工社會保險繳納、核算、轉(zhuǎn)移事宜，負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充醫(yī)療保險繳納、報銷事項；
9、公司人員、財產(chǎn)安全管理
10、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
11、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
13、在職責(zé)不能清楚界定的情況下負(fù)責(zé)解決所遇到的突發(fā)事件；
14、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，有紡織服裝、檢測行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務(wù)管理等相關(guān)知識培訓(xùn)；
3.具備?5?年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗；
4.了解財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務(wù)的基本流程；