崗位職責：1、組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；2、提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作；4、完善公司薪酬、考核、招聘、培訓等人事行政管理等制度流程并監(jiān)督實施；5、指導、協(xié)調和控制公司人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面的工作；6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；7、擬訂人力資源及行政成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；8、組織和推動企業(yè)文化建設；9、制定公司行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；10、協(xié)調各部門的工作關系；11、指導、檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作；定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)情況.任職要求：1、人力資源管理、行政或相關專業(yè)本科以上學歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；?對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。本崗位目前單休，介意者慎投?。。?
