工作內(nèi)容：1．?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在所其內(nèi)部的落地與實(shí)施；2．?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人員招聘，及人員融入和整合的工作；3、?深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作；4．?幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核及評(píng)估工作；5．?協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、1年以上專(zhuān)職招聘?或?人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（必須以招聘為主）；3、聰明好學(xué)情商高，有業(yè)務(wù)敏感度，能從商業(yè)本質(zhì)和運(yùn)營(yíng)模式的角度思考人力資源的問(wèn)題，出具匹配的方案；4、具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、抗壓能力及解決問(wèn)題能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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