崗位職責：
?1、負責包括但不限于組織診斷、架構(gòu)設計、人員配置、人才盤點、績效激勵、員工關(guān)系等各項工作在業(yè)務團隊的落地；
?2、結(jié)合公司業(yè)務戰(zhàn)略，協(xié)同業(yè)務團隊負責人做好組織架構(gòu)設計，搭建人才梯隊，確定關(guān)鍵崗位人才畫像，及時完成團隊配置及空崗補招；
?3、協(xié)同業(yè)務團隊負責人妥善做好團隊績效管理、組織團隊建設、員工關(guān)系管理等工作，并推動人力資源政策、制度、流程及相關(guān)項目在業(yè)務團隊的落地執(zhí)行；
?4、敏銳感知團隊士氣和味道，主動與部門小伙伴進行多種形式的有效溝通，及時調(diào)動并調(diào)整部門小伙伴的狀態(tài)及積極性；
?5、協(xié)同業(yè)務團隊負責人營造良好的組織文化氛圍，推動公司價值觀的傳承和團隊文化的建設，提升團隊士氣和戰(zhàn)斗力，提高員工認同感、歸屬感和價值感；
?6、負責行政工作統(tǒng)籌及管理，例如：預算編制、日常會議、費用管理、物資管控、合同備案等。
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?任職資格：
?1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，具有3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
?2、具有互聯(lián)網(wǎng)電商公司工作背景，有過業(yè)務線、運營線方向工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
?3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)、組織建設和團隊建設能力，不僅能拿起武器去戰(zhàn)斗，還能抬頭仰望星空，為團隊描繪詩和遠方；
?4、具備較強的業(yè)務和團隊敏感性，善于主動思考及分析解決問題的能力，熟練掌握HR各模塊，擅長招聘配置、績效激勵、文化建設等工作落地實施；
?5、性格活潑開朗，以結(jié)果為導向，抗壓能力強；
?6、本崗位將兼管支持服務上海業(yè)務團隊，將不定期出差上海。