1、根據(jù)綜合管理中心HR部門的工作計劃和方案，按質(zhì)按量完成工作計劃，對公司業(yè)務經(jīng)營進行有效支持；
2、制定并監(jiān)督運營公司薪酬體系、績效考核、培訓、員工職業(yè)規(guī)劃、勞動保障等相關(guān)制度；
3、負責公司團隊組建、人力資源配置、薪酬激勵、企業(yè)文化建設(shè)；
4、負責公司規(guī)章制度的擬定、修改，并嚴格執(zhí)行；
5、負責公司行政管理、對外關(guān)系、后勤保障等方面工作；
6、負責定期組織召開公司會議，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；
7、能夠帶領(lǐng)團隊完成部門核心指標。
任職要求：
1、在家居、家裝、房產(chǎn)等行業(yè)年營業(yè)額超過2億元的企業(yè)中擔任過5年以上人力資源部主要負責人職務；
2、可提交不少于3個獨立組織、實施的人力資源管理案例；
3、熟悉與人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，精通勞動法；
4、對團隊組建、人力資源配置、薪酬激勵、企業(yè)文化建設(shè)、員工成長、體系培訓等方面有成熟的經(jīng)驗；
5、有創(chuàng)業(yè)的激情與夢想，具備較強的組織及管理能力，個性開朗、坦誠、積極樂觀，抗壓能力強，具備結(jié)果導向思維；
6、理解標準化體系建設(shè)的相關(guān)知識技能，并有過體系復制的經(jīng)驗。
