崗位職責：1、協(xié)助公司核心管理，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司人事行政方面計劃的執(zhí)行；2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監(jiān)督實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善行政管理制度；4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本；5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力；7、協(xié)同財務，負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；8、負責保障公司范圍內后勤管理。9、協(xié)助總經理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。任職要求：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)經驗。3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心。5、具備良好的人際交往、組織協(xié)調、溝通以及解決復雜問題的能力。6、有IT行業(yè)管理經驗者優(yōu)先。
