主要職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃，激活人力.2、建立健全公司各項規(guī)章制度，并推動執(zhí)行。????????????????????????????????3、負(fù)責(zé)公司年度計劃運營的督辦，重要文件、會議決議和領(lǐng)導(dǎo)批示等的督辦。4、公司各類會議的組織安排；統(tǒng)籌管理行政事務(wù)，為公司提供后勤保障。5、通過對公司年度計劃的管理，強化公司經(jīng)營業(yè)績的管控能力，建立完善的績效考核體系，并組織實施。?????????????????????????????????????????6、建立公司合理的薪酬體系；制定公司人力資源招聘、培訓(xùn)計劃，并組織實施。7、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商、行政管理相關(guān)專業(yè)；??2、年齡55周歲及以下，具有10年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，擔(dān)任中層正職3年以上，有建設(shè)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理、勞動合同管理等相關(guān)知識與實操業(yè)務(wù)，熟悉國家勞動保障相關(guān)的法律法規(guī)；4、為人正直，有良好職業(yè)道德，責(zé)任心強，具備較好的組織協(xié)調(diào)能力、計劃能力和團(tuán)隊建設(shè)能力，有較強的分析和解決問題的能力。