職位描述：1.負(fù)責(zé)制定公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2.?負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3.?負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各部門績效考核，并不斷完善績效管理體系；4.?負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)開發(fā)管理，為薪酬決策提供支持；5.?負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；6.?負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，?完善培訓(xùn)體系；7.?負(fù)責(zé)進(jìn)行員工關(guān)系和勞動(dòng)紀(jì)律管理，完善用工制度；8.?負(fù)責(zé)規(guī)劃安排員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。9、行政、總務(wù)工作的管理與執(zhí)行任職職格1.?人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳；2.?五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或兩年同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；3.?受過人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)或持國家注冊(cè)人力資源管理師者優(yōu)先；4.?電腦辦公軟件操作熟練，能運(yùn)用人事相關(guān)軟件，有良好的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，信息、知識(shí)收集整合能力；5.?熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；6.?較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、親和力及概括思維與分析決策能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行力；7.?有責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的溝能協(xié)調(diào)能力；8.?良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，心理素質(zhì)佳、能承受一定的工作壓力。
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