職位描述：1.負責制定公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2.?負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3.?負責監(jiān)督執(zhí)行各部門績效考核，并不斷完善績效管理體系；4.?負責薪酬設計開發(fā)管理，為薪酬決策提供支持；5.?負責制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，實施人才發(fā)展儲備計劃；6.?負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，?完善培訓體系；7.?負責進行員工關系和勞動紀律管理，完善用工制度；8.?負責規(guī)劃安排員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。9、行政、總務工作的管理與執(zhí)行任職職格1.?人力資源管理專業(yè)本科以上學歷，形象好氣質佳；2.?五年以上相關工作經驗或兩年同等職位工作經驗；3.?受過人力資源系統(tǒng)培訓或持國家注冊人力資源管理師者優(yōu)先；4.?電腦辦公軟件操作熟練，能運用人事相關軟件，有良好的網絡應用能力，信息、知識收集整合能力；5.?熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；6.?較強的語言表達能力、親和力及概括思維與分析決策能力，有較強的執(zhí)行力；7.?有責任心，具有團隊合作精神，有較強的溝能協(xié)調能力；8.?良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，心理素質佳、能承受一定的工作壓力。
