崗位職責(zé)：1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作；2、策劃、建立、優(yōu)化企業(yè)人力資源管理方案和制度流程，提升人力資源工作的專業(yè)化水平；3、指導(dǎo)監(jiān)督下屬開展招聘配置等相關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、人才開發(fā)與培訓(xùn)教育，提升員工素質(zhì)能力；5、指導(dǎo)協(xié)調(diào)監(jiān)督下屬開展薪酬體系完善，績效考核及激勵體系；6、負(fù)責(zé)制度、流程的完善，推行策略及執(zhí)行管理、能效提升；7、負(fù)責(zé)公司黨、團、工會及內(nèi)部組織建設(shè)管理工作；任職要求：1、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上規(guī)模超過100人的IT行業(yè)人力資源經(jīng)理或培訓(xùn)主管、企業(yè)文化管理工作經(jīng)驗；2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；3、對企業(yè)文化建設(shè)和培訓(xùn)、人才開發(fā)有豐富經(jīng)驗；4、熟悉IT行業(yè)的績效考核，崗位量化測算，評估體系等相關(guān)工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有全局意識，服從意識較強；能“和生共長”領(lǐng)導(dǎo)團隊。
