崗位職責(zé)：1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作；2、策劃、建立、優(yōu)化企業(yè)人力資源管理方案和制度流程，提升人力資源工作的專(zhuān)業(yè)化水平；3、指導(dǎo)監(jiān)督下屬開(kāi)展招聘配置等相關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、人才開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)教育，提升員工素質(zhì)能力；5、指導(dǎo)協(xié)調(diào)監(jiān)督下屬開(kāi)展薪酬體系完善，績(jī)效考核及激勵(lì)體系；6、負(fù)責(zé)制度、流程的完善，推行策略及執(zhí)行管理、能效提升；7、負(fù)責(zé)公司黨、團(tuán)、工會(huì)及內(nèi)部組織建設(shè)管理工作；任職要求：1、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上規(guī)模超過(guò)100人的IT行業(yè)人力資源經(jīng)理或培訓(xùn)主管、企業(yè)文化管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；3、對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和培訓(xùn)、人才開(kāi)發(fā)有豐富經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉IT行業(yè)的績(jī)效考核，崗位量化測(cè)算，評(píng)估體系等相關(guān)工作；5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有全局意識(shí)，服從意識(shí)較強(qiáng)；能“和生共長(zhǎng)”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。
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