崗位職責：
負責組織企業(yè)招聘、培訓、人事、績效、薪酬、外阜人力等管理。
體系建設:
????1.??負責建立、健全、優(yōu)化人力資源部相關管理體系；
????2.??負責制定、落實人力資源部相關管理制度。
人力資源管理:
????1.??負責招聘體系的建立與管理工作；
????2.??負責招聘渠道的開拓與維護；
????3.??負責高階管理人員的招聘工作；
????4.??負責培訓體系的建立與管理工作；
????5.??組織、指導、監(jiān)督相關培訓的執(zhí)行；
????6.??負責績效體系的建立與管理工作；
????7.??組織、指導、監(jiān)督外部薪酬調研工作；
????8.??組織、跟蹤、指導集團總部及各品牌事業(yè)部績效管理工作的執(zhí)行與評估；
????9.??負責薪酬體系的建立與管理工作；
????10.?指導、監(jiān)督集團總部和各品牌事業(yè)部薪酬體系的執(zhí)行；
????11.?組織、指導、監(jiān)督人事管理工作；
????12.?監(jiān)督公司員工福利的管理工作。
政府對接:?1.??負責與保險部門、勞動部門等政府部門的對接工作。
部門建設?:1.??組織制定年度、季度、月度工作計劃；
????2.??組織指導監(jiān)督本部門的預算和資金計劃的編制、執(zhí)行、監(jiān)督控制等工作；
????3.??負責工作任務分派，指導、監(jiān)督、檢查本部門人員工作計劃的執(zhí)行情況，及時反饋信息；
????4.??負責本部門下屬的培養(yǎng)、選拔、配備、績效考核及評估；
????5.??負責本部門下屬職業(yè)生涯指導、能力開發(fā)指導和培訓安排；
????6.??協(xié)調本部門與其他各部門關系，協(xié)調本部門內的員工關系。
其他?完成上級領導交辦的其他工作。
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任職資格：
教育程度：?大學本科及以上學歷。
專????業(yè)：?企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
工作經驗：?3-5年及以上相關管理崗位工作經驗。
工作知識：?熟悉國家及上級主管部門勞動、人事、保險、管理等方針、政策，熟悉人力資源方面的專業(yè)知識；現(xiàn)代企業(yè)管理知識、有心理學知識等。
工作技能：?1.具有獨立處理和解決有關人事、勞動保險管理等問題和能力；
????2.豐富的人員配置、薪酬管理、績效管理、培訓管理等人力資源管理經驗；能熟練操作計算機及掌握其相關知識。
培訓經歷：?1.人力資源管理相關知識培訓、企業(yè)管理知識培訓。
素質要求：?1.具有較強的組織、協(xié)調、分析、判斷和決策能力，有從事本崗位工作的高度責任感和事業(yè)心、實事求是、原則性強，具有較強的團隊協(xié)作、管理能力。
職稱證書：?具備中級以上技術職稱或人力資源管理師執(zhí)業(yè)資格。
身體要求：?身體健康，能勝任本職工作。
福利待遇：五險一金+工齡工資+電話補助+帶薪年假+6天休息+免費午餐+專業(yè)的培訓+良好的發(fā)展空間