一．職位描述：?
1.負責員工的招聘工作，建立和完善公司的招聘流程，拓展招募渠道，并組織實施招聘、面試與甄選，滿足公司的人才需求；
2.制定公司年度、月度培訓計劃，并組織開展有效培訓；
3.獨立完成員工考勤、入離職手續(xù)辦理、社保、公積金繳納，以及薪酬核算；
4.負責完善員工勞動保障及福利體系，建立員工溝通機制，實行多種員工溝通方式，推動積極、融洽的團隊文化，提高員工滿意度和歸屬感；
5.負責公司文件檔案的管理，以及社保、公積金等對外辦理事宜；
6.組織召開各項會議和其他公司活動，保證會議和活動的順利開展；
7.協(xié)助完成人力資源體系的搭建，并隨公司發(fā)展經(jīng)營需要進行戰(zhàn)略的調(diào)整；?
8.完成公司員工績效考核及相關工作；?
9.協(xié)助制定和修改人事及行政類的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、檢查制度的貫徹執(zhí)行情況；?
10.完成領導臨時交辦的工作任務。
二、職位要求：
1.管理類相關專業(yè)，五年以上工廠人事行政管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長于工廠型的招聘、培訓、績效模塊的應用及行政方面的車輛、食堂、宿舍管理；
2.了解國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
3.?熟悉各類公文寫作、文筆流暢，能起草各種管理制度；
4.了解企業(yè)招聘渠道，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量；
5.良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
6.有服務意識、奉獻意識，溝通領悟能力；
7.工作細致、嚴謹、責任心強，具備良好的職業(yè)道德及職業(yè)素養(yǎng)；具備高度的敬業(yè)精神和團隊合作精神。待遇：面議
