崗位職責1、負責制訂和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度；2、負責督促檢查管理制度的執(zhí)行情況；3、負責組織和安排管理層會議；4、負責對公司會議決議中重大事項實施情況的跟蹤督辦；5、協(xié)助副總經(jīng)理的工作，提供決策支持；6、負責公司人力資源六大模塊管理包括考勤制度管理、員工招聘與錄用、培訓及考核、合同檔案管理、社會保險開戶及繳納辦理等；7、全面負責行政事務的管理，包括辦公用品管理、資產(chǎn)管理等；8、負責組織與相關合作單位的來訪接待；9、建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關心公司事務并參與管理；10、負責組織公司的企業(yè)文化建設，并有針對性的組織內(nèi)部員工活動，加強員工的凝聚力與向心力；11、有效控制部門費用支出，降低成本；12、管理好下屬人員的工作。工作權限1、對公司會議決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權；2、公司管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權及修改完善的建議權；3、對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權。4、對違反制度條理的處罰權任職資格學歷要求：?管理專業(yè)大專以上學歷培訓要求：?人力資源管理、工商企業(yè)管理、相關法律法規(guī)經(jīng)?
????驗：?5年以上工作經(jīng)驗，三年以上人力資源工作經(jīng)驗技能要求：?有較強的溝通理解協(xié)調(diào)組織和學習能力其它技能要求：熟練掌握計算機操作技能
