1、根據(jù)公司和各業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展需求，建立公司人力資源管理系統(tǒng)，支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)；2、公司人力架構(gòu)搭建，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力需求評(píng)估、人員招聘選拔、薪酬體系、績(jī)效體系以及培訓(xùn)體系等；3、做好部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)工作，實(shí)施人員、流程、組織優(yōu)化，監(jiān)督各部門(mén)考核評(píng)價(jià)過(guò)程，并不斷完善優(yōu)化人員管理體系；4、建設(shè)并推進(jìn)公司文化發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過(guò)不同渠道和方式增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)高效協(xié)作；5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或者相關(guān)專業(yè)；2、5年綜合型金融中心人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型綜合型金融中心人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、精通人力資源六大模塊，有戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面經(jīng)驗(yàn)或者理解；4、有全局性思維，擁抱變化的心態(tài)，有強(qiáng)烈的意愿從HR的角度參與經(jīng)營(yíng)管理；5、有較強(qiáng)的文案寫(xiě)作能力，電腦辦公技能，有出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力，思維縝密。
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