崗位職責1、根據(jù)公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標,組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;3、主導全公司目標管理、工作計劃管理、績效考核的推行,追蹤各部門工作計劃完成進度;4、擬定人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;5、負責公司的整體企業(yè)文化建設,提升企業(yè)凝聚力;6、負責企業(yè)人才培養(yǎng)及梯隊建設工作,奠定公司與員工共同成長的職業(yè)通道與人才發(fā)展建設;7、人力資源日常事務管理。任職資格?:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;2、三年以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);;4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;5、具有人力資源職業(yè)敏感性、親和力、團隊領導力及凝聚力、創(chuàng)造力和自我學習發(fā)展能力。
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????????????????????????????深圳市羅湖區(qū)東曉路布心商務大廈308
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