崗位職責(zé):1.?負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等基礎(chǔ)手續(xù)辦理以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理,完善公司人事管理流程;?2.?負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘工作,包括簡歷篩選、面試安排、人事初面等;?3.?負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)需求收集、方案制定、具體組織開展、總結(jié)評估等;?4.?負(fù)責(zé)所轄部門運營工作,包括選、用、育、留、退等各環(huán)節(jié),提出運營建議,促進(jìn)組織績效改善;?5.?對部門人員進(jìn)行組織診斷分析以及相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,薪資分析;?5.?協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動等;?6.?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。?任職要求:1.?本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;?2.?有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;?3.?能熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件;?4.?熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程;?5.?具有良好的書面及口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;?6.?有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,對待工作積極主動,認(rèn)真細(xì)致,能承受較大的工作壓力。