人事方面
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)起草、修改和完善人力資源管理制度和流程；
2、負(fù)責(zé)員工日常管理（入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、辭、考勤統(tǒng)計(jì)、休假統(tǒng)計(jì)等）；
3、員工社保公積金增減辦理、提取公積金、生育津貼等相關(guān)手續(xù)的辦理；
4、勞動合同的簽訂及保管，員工檔案等其他人事文檔的管理；
5、協(xié)助各部門梳理業(yè)務(wù)流程，明確各崗位的崗位職責(zé)，編制崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實(shí)際相符；
6、負(fù)責(zé)建立薪酬體系和員工關(guān)系管理；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
?行政方面
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理監(jiān)督工作，保證公司正常運(yùn)營，統(tǒng)籌管理行政后勤服務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)公司日常費(fèi)用報(bào)銷審核等工作；
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理、公文管理、勞動合同管理、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管；
?
任職要求：
1、5-15年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源全模塊和行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，同時(shí)具備較強(qiáng)的行政管理能力；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熟練操作辦公室軟件。
