崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)本部門人員規(guī)劃、工作分工、協(xié)調(diào);2、負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的制定,實(shí)施;3、負(fù)責(zé)人事勞動(dòng)合同關(guān)系的處理;4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的展開與實(shí)施;5、負(fù)責(zé)部門與部門之間的協(xié)調(diào)、溝通;6、負(fù)責(zé)人員招聘的安排與規(guī)劃;7、完成部門各項(xiàng)指示及部門企業(yè)文化的推行;8、上級交辦的其它事項(xiàng)。崗位要求:1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理或工商企業(yè)管理專業(yè);2、較為正規(guī)的公司從事人事工作五年以上,具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)二年以上;3、熟悉人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識;4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。