崗位職責(zé)：
1、根據(jù)招聘計(jì)劃完成公司各個(gè)崗位的招聘；
2、負(fù)責(zé)招聘資源的開(kāi)發(fā)、拓展及維系，依據(jù)各類(lèi)渠道獲取的信息，及時(shí)推薦合適的應(yīng)聘者；
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，依據(jù)公司的招聘需求，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時(shí)率、合格率；
4、及時(shí)總結(jié)招聘效果，提供優(yōu)化招聘制度、流程建議；
5、對(duì)各部門(mén)用人進(jìn)行監(jiān)控，避免發(fā)生部門(mén)人員超編或職位空缺嚴(yán)重的情況，做好用人部門(mén)人員編制數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、三年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，招聘渠道和資源豐富，渠道和資源開(kāi)拓能力強(qiáng)；
3、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的心態(tài)和抗壓能力；
4、單休制，需有較強(qiáng)抗壓性。
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