崗位職責(zé)：1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2、制定崗位說明書，貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與銷售、財(cái)務(wù)、技術(shù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)并配合工作；3、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作；4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理利用；5、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行人力資源整體分析和人才儲(chǔ)備工作；6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；7、定期進(jìn)行員工各項(xiàng)滿意度的調(diào)查，做好員工關(guān)系管理；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，至少三年人事工作經(jīng)驗(yàn)，有大公司（知名企業(yè)，上市公司等）工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2、熟悉人力資源六大模塊，掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)。3、現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略人力資源管理、管理能力開發(fā)、文書寫作、檔案管理等方面的培訓(xùn)4、語言表達(dá)能力好，溝通能力強(qiáng)；具識(shí)人能力、培養(yǎng)人才能力、解決復(fù)雜問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力；良好的閱讀和寫作能力。5、工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，具親和力和戰(zhàn)略眼光。
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