崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案并落實(shí)實(shí)施。2、建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。3、向公司決策層提供人力資源、組織發(fā)展等方面的建議，公司人才梯隊(duì)的建設(shè)，全面提升員工的成長(zhǎng)。4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，公司人才梯隊(duì)的建設(shè)。5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。?6、能成為中高層高管教練，在人力資源角度給到各部門(mén)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有中大型互聯(lián)網(wǎng)公司任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。7、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)、員工發(fā)展等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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