1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系；2、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，能夠為公司快速尋找到合適的人才，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；3、組織制定公司人力資源相關(guān)制度、管理流程，同時進行實施和監(jiān)督，并根據(jù)實際運行情況，及時作出修訂和調(diào)整；4、作為公司高管，參與公司重大人事決策；建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化氛圍，推進企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展與提升；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗；3、愿意接受挑戰(zhàn)，可承擔(dān)工作壓力?，責(zé)任心強，與公司保持共同快速發(fā)展；4、熟悉國家勞動政策法規(guī)知識，具備較強的人力資源管理能力;對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識及經(jīng)驗；5、具備良好的統(tǒng)籌計劃能力和執(zhí)行能力、具備較強的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
