崗位職責(zé)：
1、負責(zé)參與公司人力資源政策、制度擬定，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立適合公司發(fā)展的人力資源管理體系；
2、負責(zé)招聘管理工作，能有效地開拓招聘渠道，改進并完善招聘流程，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；?
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定或完善公司績效體系及流程，組織實施績效管理；
4、負責(zé)培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理工作；
5、負責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理及員工檔案管理等日常人事工作；?
6、完成上級交待的其它事務(wù)性工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、漢語言文學(xué)相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源六大模塊，具有招聘、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工關(guān)系等模塊實操經(jīng)驗；
3、具備一定的人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗，較強的計劃、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力及良好的文字功底；
4、具備快速學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的團隊合作精神，熟悉常用辦公軟件；
5、喜愛人力資源職業(yè)，為人正直，學(xué)習(xí)能力強，能承受較強的工作壓力。
