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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 08-17
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 廣東·廣州 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-09-07 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
周末雙休 五險一金 帶薪年假 績效獎金 節(jié)日福利 年底雙薪
職位描述:1、深入了在線學習、錄播、直播課業(yè)務,理解知識付費、在線教育的業(yè)務運作邏輯。?2、獨立完成在線教育應用產品的策劃、產品流程和交互設計,包括定義、設計工作;?3、搭建常用數(shù)據分析模型,撰寫數(shù)據分析報告,從數(shù)據角度為產品優(yōu)化提供決策依據;?4、關注產品的用戶需求及體驗、數(shù)據及場景變化并進行分析,持續(xù)完善和優(yōu)化已有的產品功能;?5、提出和統(tǒng)籌數(shù)據采集和埋點方案,推動技術團隊完成數(shù)據采集的開發(fā),推進產品化進程,按時交付準確的數(shù)據;?任職資格:?1、本科學歷以上,互聯(lián)網教育領域三年以上工作經驗,具備成功實施落地項目經驗;?2、對數(shù)據敏感,有獨立完整的數(shù)據分析經驗,能快速發(fā)掘業(yè)務和數(shù)據的聯(lián)系;?3、溝通能力強,可大量跨部門溝通協(xié)調相關資源,有牽頭組織實施新項目的自驅動力,較強的組織協(xié)調能力和項目管理能力;?4、有全局視野,具備創(chuàng)新性思維,以結果為導向的高效執(zhí)行力;?5、具有計算機科學、教育學交叉相關專業(yè)優(yōu)先;?6、良好的需求整理、產品設計能力;
廣東快樂種子科技有限公司,簡稱快樂種子,是專注3-12歲兒童思維能力訓練與開發(fā)的智能互動教育專家。我們的核心團隊由來自教育、互聯(lián)網、IT行業(yè)的三位中歐EMBA精英組成,憑借多年在教育行業(yè)和IT行業(yè)的積累,運用最前沿的科技手段,以匠心精神打造出適合中國孩子思維開發(fā)與素質培養(yǎng)的高品質教學產品?,F(xiàn)開設“少年派思維館”TOP數(shù)學等高端課程,為校(園)和教育培訓機構提供專業(yè)的課程產品及服務。我們的愿景——創(chuàng)造快樂學習體驗,培養(yǎng)新時代智慧兒童我們的使命——以人本理念放飛童心我們的價值觀——創(chuàng)新的教學+快樂的學習=高效的成果
????自2016年10月創(chuàng)立起至今僅半年余的時間,?已獲得Pre-A輪千萬級融資,拿到多家一線風投機構估值一個億人民幣的Offer和TS,其中包括創(chuàng)新工場、復星昆仲、廣發(fā)、中融國際等等。作為2017年全球唯一獲得創(chuàng)新工場天使投資的教育項目,公司組建的精英創(chuàng)始團隊下轄教研、策劃、產品開發(fā)、專業(yè)美術四個部門,團隊協(xié)力匠心研發(fā)***幼兒多元智能思維體系課程并已與多個試點天使機構/幼兒園合作匠心打磨產品;公司名校碩士研究生畢業(yè)的專業(yè)教研團隊,基于國際領先的幼教理論體系,開發(fā)符合幼兒心智的階梯性升級課程。同時攜手國內著名泛娛樂產業(yè)領導者--奧飛動漫,借助其知名動漫IP超級飛俠正版授權,共同打造故事化、游戲化的國際領先的互動智能課程,通過多屏互動的先進教學手段給教師賦能實現(xiàn)人機互動、師生互動、生生互動,并通過大數(shù)據評測模型和個性化反饋進一步增強家?;ネ?,全方位提升教學質量和結果,為孩子創(chuàng)造快樂學習體驗,使得孩子更聰明、學習更容易。公司專注于研發(fā)3-12歲STEM幼教升級內容,致力于成為國際領先的智能互動教育專家,目前已與多個知名教育機構、幼兒園合作,獲得市場廣泛認可和家長好評。一.創(chuàng)業(yè)初心和愿景三位創(chuàng)始人是中歐同班EMBA曾經成功做出2家上市公司和1家獨角獸同時也是6個可愛孩子的爸爸們清零再出發(fā)的初心是:創(chuàng)造快樂學習體驗讓學習更容易孩子更聰明?二.定位專注3-8歲STEM幼教內容升級的?智能互動教育專家?三.公司動態(tài):精英創(chuàng)始團隊協(xié)力研發(fā)Demo課程,并已與多個試點天使機構/幼兒園合作匠心打磨產品;榮獲創(chuàng)新工場(李開復)2017年全球唯一投資的教育機構,更歡迎各路校友指導交流,探討合作。福利待遇:上班時間:實現(xiàn)五天八小時工作制;法定福利:入職即購買五險一金;薪酬水平:提供具有市場競爭力的固定工資?績效獎金?長期激勵,并根據公司發(fā)展和個人表現(xiàn)提供年度薪酬調整機會;年終獎:根據公司年度運營情況以及個人年度工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎;法定節(jié)假日:享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定帶薪年假(5—15天)、事假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、帶薪病假、喪假等假期;生日祝賀:公司每月為當月生日員工舉行派對、發(fā)放獎品以表祝福;團隊活動:享有年度團隊建設經費及豐富多彩的員工娛樂活動,如:輕松下午茶、快樂星期五等,還有各類體育活動,年度聯(lián)歡會等等;節(jié)日關懷:過節(jié)禮品、節(jié)日物質、各種節(jié)日party;員工體檢:員工身心健康計劃(健康體檢);生活關懷:公司設有茶水間,提供微波爐、電冰箱以及小吃、咖啡奶茶等茶點;員工培養(yǎng):提供帶薪培訓與學習機會,持續(xù)地為每個崗位制定發(fā)展計劃和培訓計劃;晉升機制:公司設立良好的晉升機制。
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