【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)、人力資源相關(guān)制度編制并確保有效運(yùn)行；
2.建立完善招聘配置體系，組織開展公司員工的招聘、配置工作；
3.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作；
4.構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定調(diào)整、人工成本核算）；
5.根據(jù)薪酬管理制度，組織薪酬的計(jì)算，對(duì)薪酬表進(jìn)行審核，并組織進(jìn)行發(fā)放；
6.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，建立培訓(xùn)管理制度，并按照計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行；
7.建立員工訪談制度，與員工進(jìn)行積極溝通，進(jìn)行定期或不定期的員工談話；
8.依據(jù)公司年度計(jì)劃，組織開展部門的計(jì)劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃；
9.指導(dǎo)建立公司人員基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)、完成人事信息統(tǒng)計(jì)、員工流動(dòng)狀況，提供人力資源狀況分析；
10.負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位工作說明書的維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋；
11.領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
【任職資格】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.善于溝通、積極主動(dòng)、細(xì)致耐心、責(zé)任心強(qiáng)；
公司福利：
1、五天工作制，法定節(jié)假日遵照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；
2、依法享有國(guó)家規(guī)定法定假期（婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假等），另外享有春節(jié)回饋假、司齡回饋假、帶薪病假等；
3、按規(guī)定為所有員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金；
4、節(jié)日大禮包（春節(jié)、端午、中秋等）、午餐補(bǔ)貼、員工體檢、員工旅游、員工活動(dòng)基金；
5、員工結(jié)婚、生子、直系親屬去世等情形，公司為員工發(fā)放關(guān)懷基金；
6、豐厚的年終獎(jiǎng)金；
7、符合公司規(guī)定的員工可申請(qǐng)調(diào)戶；
8、優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境；
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