崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司績效管理體系的搭建，完善績效考核辦法及實(shí)施流程與細(xì)則，建立評估體系及各項(xiàng)流程制度；2.協(xié)助公司各部門負(fù)責(zé)人制定績效考核指標(biāo)、考核目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等;3.建立績效指標(biāo)庫，明確績效指標(biāo)的定義、統(tǒng)計(jì)口徑、計(jì)算方法、數(shù)據(jù)來源等；4.建立并管理公司各部門平衡計(jì)分卡；5.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的輸出，定期完成指標(biāo)數(shù)據(jù)和平衡計(jì)分卡得分的計(jì)算；6.負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析及結(jié)果運(yùn)用，定期出具績效分析報告；7.協(xié)助各部門開展績效評估，跟進(jìn)各部門績效考核制度的落地情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題。任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；2.三年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；3.精通績效管理，掌握人力資源績效考核工具，熟練運(yùn)用BSC、KPI、360維度相結(jié)合的績效考核方法；4.具備較強(qiáng)的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力；5.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力，能有效推進(jìn)工作開展6.精通EXCEL與PPT。
