1、有5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,形象良好,負(fù)責(zé)公司人力資源管理與開發(fā)工作,領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源部門;2、懂得行政管理五大模式和人力資源六大模塊的管理,3、有良好的文筆寫作能力,建立、組織完善制定、修改、充實公司管理制度各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化并監(jiān)督執(zhí)行;對公司的工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、績效考核及各種津貼報表的審核有一定的操作經(jīng)驗;4、熟悉國家、省、市勞動法律法規(guī),熟悉運(yùn)用勞動法、勞動合同法;制訂公司人力資源的管理方針、政策和制度,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、調(diào)崗、薪酬福利、機(jī)構(gòu)建設(shè)、績效管理、企業(yè)文化、勞資關(guān)系管理等人力資源戰(zhàn)略的制定與實施;確保公司人力資源的合理使用,制定人事預(yù)算,做好人力資源管理和成本控制。5、協(xié)助總經(jīng)理做好跨部門協(xié)調(diào)工作,完善公司行政總務(wù)工作,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立、豐富員工文化生活,有文藝特長者優(yōu)先;6、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);