崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、組織制定人事工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
4、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
5、制定招聘計劃、招聘程序，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定和組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及完善績效管理體系；?
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
8、組織實施培訓計劃，為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
9、具有較強的領導組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
10、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學歷（含），人力資源管理或相關專業(yè)；
2、同崗位5年以上行政人事管理經(jīng)驗；
3、有互聯(lián)網(wǎng)、電商、跨境電商行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；?
4、具有良好的團隊合作意識及獨立工作的能力；??
5、有很強的組織、協(xié)調(diào)溝通和執(zhí)行能力，善于自我激勵；??
6、良好的職業(yè)素質(zhì)，辦事沉穩(wěn)、誠實正直、責任心強，工作敬業(yè)；??
7、有較好的語言及文字表達能力，邏輯思維強，文筆好；??
8、熟悉國家的相關法律法規(guī)。
